{"id":14371,"date":"2024-08-02T15:40:29","date_gmt":"2024-08-02T13:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.findal.it\/?page_id=14371"},"modified":"2025-09-10T11:14:53","modified_gmt":"2025-09-10T09:14:53","slug":"survey","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.findal.it\/it\/survey\/","title":{"rendered":"Survey 2025"},"content":{"rendered":"
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SURVEY MERANESE SERVIZI AG<\/h1>\n

Caro collaboratore,
\ndi seguito trova un\u2019indagine\/sondaggio (survey) per misurare il clima lavorativo all\u2019interno dell\u2019Azienda.
\nL\u2019indagine \u00e8 completamente anonima. Gli scopi del sondaggio sono:<\/p>\n

    \n
  1. Capire il livello di soddisfazione dei Nostri Collaboratori;<\/li>\n
  2. Rilevare problemi o criticit\u00e0 all'interno dell'organizzazione;<\/li>\n
  3. Monitorare il benessere psicologico e fisico dei Nostri Collaboratori;<\/li>\n
  4. Capire come i dipendenti percepiscono la comunicazione all'interno dell'azienda.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si tratta di un primo survey aziendale diviso in due semplici 2 sezioni:<\/p>\n

    SEZIONE 1 \u2013 INFORMAZIONI PRELIMINARI
    \nSono presenti 4 domande che in forma anonima permettono di individuare le principali informazioni sul dipendente che partecipa all\u2019indagine.<\/p>\n

    SEZIONE 2 \u2013 CLIMA AZIENDALE
    \nLa sezione 2 contiene n.14 domande sui seguenti argomenti<\/p>\n

      \n
    • qualit\u00e0 del rapporto con l'azienda<\/li>\n
    • qualit\u00e0 dei rapporti con i superiori<\/li>\n
    • qualit\u00e0 dei rapporti con i colleghi<\/li>\n
    • coesione del gruppo di lavoro<\/li>\n
    • collaborazione<\/li>\n
    • dinamiche di comunicazione<\/li>\n<\/ul>\n

      Si ringrazia per la partecipazione<\/p>\n

      L\u2019Amministratore Delegato<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>

      \n\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n
      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n<\/fieldset>\n
        \n\t

        SURVEY 2025\n\t<\/h2>\n\t

        SEZIONE 1 \u2013 INFORMAZIONI PRELIMINARI<\/b>\n\t<\/p>\n\t

        Lavoro in azienda da (anni):
        \n1-3<\/span><\/span>4-10<\/span><\/span>>10<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Et\u00e0:
        \n18-30<\/span><\/span>31-40<\/span><\/span>41-50<\/span><\/span>>51<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Sede di lavoro (regione):
        \n

        \n\t

        SEZIONE 2 \u2013 CLIMA AZIENDALE<\/b>\n\t<\/p>\n\t

        Ho un\u2019idea chiara di quelle che sono le mie responsabilit\u00e0 e le mie mansioni in azienda
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Se capita, raccomando volentieri l\u2019azienda per cui lavoro ai miei conoscenti in cerca di un impiego
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Il mio contributo quotidiano \u00e8 importante per il successo dell\u2019azienda
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Si fa tutto il possibile per facilitare l\u2019inserimento di un nuovo assunto
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        \u00c8 facile esprimere un mio parere al mio capo
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Il mio capo mi incoraggia a formulare proposte e spunti di miglioramento
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Il mio capo mi d\u00e0 indicazioni chiare e precise
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        I miei superiori si comportano in modo equo con i dipendenti, senza fare favoritismi
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Ho accesso facilmente alle risorse e agli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro?
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Posso sempre contare sull\u2019aiuto dei miei colleghi
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Mi sento molto legato ai miei colleghi di lavoro
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Spesso mi sembra di essere valutato negativamente dai miei colleghi
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Lavoro pi\u00f9 di tutti i miei colleghi di lavoro, senza avere un riconoscimento per questo
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Le informazioni pi\u00f9 importanti circolano in modo chiaro e veloce all\u2019interno del gruppo di lavoro
        \nS\u00ec<\/span><\/span>No<\/span><\/span>Non so rispondere<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        \n\t<\/p>\n<\/div>

        <\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"SURVEY MERANESE SERVIZI AG Liebe\/r Mitarbeiter\/in, nachstehend finden Sie eine Umfrage zur Messung des Arbeitsklimas in unserem Unternehmen. Die Umfrage ist v\u00f6llig anonym. Die Ziele der Umfrage sind: Verst\u00e4ndnis \u00fcber den Grad der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter\/innen; Erkennen von Problemen oder kritischen Fragen innerhalb der Organisation; \u00dcberwachung des psychischen und physischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter; Verstehen, wie…","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14371","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14371"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14432,"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14371\/revisions\/14432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}