{"id":14371,"date":"2024-08-02T15:40:29","date_gmt":"2024-08-02T13:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.findal.it\/?page_id=14371"},"modified":"2025-09-10T11:14:53","modified_gmt":"2025-09-10T09:14:53","slug":"survey","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.findal.it\/es\/survey\/","title":{"rendered":"Survey 2025"},"content":{"rendered":"
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SURVEY MERANESE SERVIZI AG<\/h1>\n

Liebe\/r Mitarbeiter\/in,
\nnachstehend finden Sie eine Umfrage zur Messung des Arbeitsklimas in unserem Unternehmen.
\nDie Umfrage ist v\u00f6llig anonym. Die Ziele der Umfrage sind:<\/p>\n

    \n
  1. Verst\u00e4ndnis \u00fcber den Grad der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter\/innen;<\/li>\n
  2. Erkennen von Problemen oder kritischen Fragen innerhalb der Organisation;<\/li>\n
  3. \u00dcberwachung des psychischen und physischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter;<\/li>\n
  4. Verstehen, wie die Mitarbeiter die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wahrnehmen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Es handelt sich um eine erste Unternehmensumfrage, die in zwei einfache Abschnitte unterteilt ist:<\/p>\n

    ABSCHNITT 1 \u2013 VORABINFORMAZIONEN
    \nEs gibt vier Fragen, die anonym die wichtigsten Informationen \u00fcber den an der Umfrage teilnehmenden Mitarbeiter ermitteln.<\/p>\n

    ABSCHNITT 2 \u2013 UNTERNEHMENSKLIMA
    \nDer Abschnitt 2 enth\u00e4lt 14 Fragen zu den folgenden Themen<\/p>\n

      \n
    • Qualit\u00e4t der Beziehungen zum Unternehmen<\/li>\n
    • Qualit\u00e4t der Beziehungen zu den Vorgesetzten<\/li>\n
    • Qualit\u00e4t der Beziehungen zu den Kollegen<\/li>\n
    • Zusammenhalt der Arbeitsgruppe<\/li>\n
    • Zusammenarbeit<\/li>\n
    • Kommunikationsdynamik<\/li>\n<\/ul>\n

      Wir danken Ihnen f\u00fcr Ihre Teilnahme<\/p>\n

      Der gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Direktor<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>

      \n\t
      \n\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n
      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n<\/fieldset>\n
        \n\t

        SURVEY 2025\n\t<\/h2>\n\t

        ABSCHNITT 1 - VORABINFORMATION<\/b>\n\t<\/p>\n\t

        Im Unternehmen t\u00e4tig seit (Jahre):
        \n1-3<\/span><\/span>4-10<\/span><\/span>>10<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Alter:
        \n18-30<\/span><\/span>31-40<\/span><\/span>41-50<\/span><\/span>>51<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Arbeitsplatz (Region):
        \n

        \n\t

        ABSCHNITT 2 - UNTERNEHMENSKLIMA<\/b>\n\t<\/p>\n\t

        Ich habe eine klare Vorstellung von meiner Verantwortung und meinen Aufgaben im Unternehmen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Wenn es dazu kommt, w\u00fcrde ich das Unternehmen, f\u00fcr das ich arbeite, gerne an meine Bekannten weiterempfehlen, die eine Stelle suchen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Mein t\u00e4glicher Beitrag ist wichtig f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Es werden alle Anstrengungen unternommen, um die Aufnahme eines neuen Bediensteten zu erleichtern
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Es ist einfach, meinem Chef gegen\u00fcber meine Meinung zu \u00e4u\u00dfern
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Mein Chef ermutigt mich, Vorschl\u00e4ge und Anregungen f\u00fcr Verbesserungen zu machen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Mein Chef gibt mir klare und pr\u00e4zise Anweisungen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Meine Vorgesetzten verhalten sich fair gegen\u00fcber den Mitarbeitern, ohne sie zu bevorzugen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Habe ich leichten Zugang zu den Ressourcen und Werkzeugen, die ich f\u00fcr meine Arbeit brauche?
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Ich kann immer auf die Hilfe meiner Kollegen\/innen z\u00e4hlen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Ich f\u00fchle mich meinen Arbeitskollegen sehr verbunden
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Ich werde oft von meinen Kollegen\/innen negativ bewertet
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Ich arbeite h\u00e4rter als alle meine Arbeitskollegen\/innen, ohne daf\u00fcr Anerkennung zu bekommen
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        Die wichtigsten Informationen zirkulieren klar und schnell innerhalb des Teams
        \nJa<\/span><\/span>Nein<\/span><\/span>kann ich nicht beantworten<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n\t

        \n\t<\/p>\n<\/div>

        <\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"SURVEY MERANESE SERVIZI AG Liebe\/r Mitarbeiter\/in, nachstehend finden Sie eine Umfrage zur Messung des Arbeitsklimas in unserem Unternehmen. Die Umfrage ist v\u00f6llig anonym. Die Ziele der Umfrage sind: Verst\u00e4ndnis \u00fcber den Grad der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter\/innen; Erkennen von Problemen oder kritischen Fragen innerhalb der Organisation; \u00dcberwachung des psychischen und physischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter; Verstehen, wie…","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14371","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14371"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14432,"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14371\/revisions\/14432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.findal.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}